Festival sredine jeseni tradicionalni je kineski praznik koji simbolizira ponovno okupljanje i sreću. U Xiamenu postoji jedinstveni običaj pod nazivom „Bo Bing“ (igra s kockicama poput mjesečevog kolača) koji je popularan tijekom ovog festivala. Kao dio aktivnosti izgradnje tima u tvrtki, igranje Bo Binga ne samo da donosi blagdansku radost već i jača veze među kolegama, dodajući poseban dodir zabave.
Igra Bo Bing nastala je krajem dinastija Ming i početkom dinastija Qing, a izumio ju je poznati general Zheng Chenggong i njegove trupe. U početku se igrala kako bi se ublažila nostalgija tijekom Festivala sredine jeseni. Danas se ova tradicija nastavlja i postala je jedna od najznačajnijih aktivnosti Festivala sredine jeseni u Xiamenu. Za igru je potrebna samo velika zdjela i šest kockica, a iako su pravila jednostavna, puna je iznenađenja i uzbuđenja.
Za ovaj korporativni događaj, mjesto održavanja bilo je ukrašeno lampionima, stvarajući svečanu atmosferu. Prije klađenja na pitu, zajedno smo večerali. Nakon što su se svi zasitili vina i hrane, izvadili su lutrijske darove koje su kupili, uključujući novac, ulje, šampon, deterdžent za rublje, pastu za zube, četkice za zube, papirnate ručnike i ostale svakodnevne potrepštine. Nakon kratkog upoznavanja s pravilima, svi su se naizmjence bacali kockice, nestrpljivo se nadajući osvajanju raznih nagrada koje su se kretale od „Yi Xiu“ do ultimativnog „Zhuangyuana“, a svaka je nosila različita povoljna značenja. Sudionici su se smijali, navijali i slavili dok su kockice zveckale, čineći cijeli događaj živim i živahnim.
Kroz ovu Bo Bing aktivnost, zaposlenici su ne samo doživjeli čar tradicionalne kulture sredine jeseni, uživali u radosti i sreći igre, već su i međusobno podijelili blagdanske blagoslove. Ovaj nezaboravan događaj sredine jeseni Bo Bing bit će dragocjena uspomena za sve.
Ova aktivnost izgradnje tima tvrtke također poboljšava timsku suradnju, poboljšava timsko izvršenje, potiče komunikaciju i komunikaciju među članovima tima, razjašnjava timske ciljeve, jača osjećaj pripadnosti i ponosa zaposlenika te ističe osobni šarm i razvojni potencijal zaposlenika.
Održat ćemo više aktivnosti izgradnje tima kako bismo povećali koheziju i jedinstvo tvrtke.
Vrijeme objave: 27. rujna 2024.
